Tita 新绩效一体化是一款敏捷绩效考核管理工具，全面支撑 KPI 评估、价值观考核、360评价、日常重点工作、OKR 等全考核场景。 围绕绩效管理，Tita新绩效一体化提供了以下能力： 1 高效、敏捷的绩效流程，1 分钟开箱即用。 一，配置考核模板；二，发起考核；三，考核过程和结果管理。简单 3 步走，管理员可以轻松完成整个考核的发起，高效、敏捷完成绩效流程。 2 绩效考核支持企业完整场景，从 KPI、价值观、重点工作等 日常绩效中，企业所需要的绩效场景都能全场景满足。KPI（包括自动算分）、价值观、重点工作、OKR、总结、加分项、减分项，企业所需要的考核指标类型全部能支撑。 3 绩效考核与工作执行结合，过程可追踪 考核流程支持从指标制定，到审批，过程执行通过计划追踪落地，结果通过考核输出。工作过程追踪通过计划，任务进行，过程沟通，结果评价能及时完成。结果考核可以直接一键启用，过程执行的数据直接同步到绩效系统中。 4 上百套的考核模板随心选 各行各业的考核模板，根据你的行业或岗位需要，自由选用。可以「一键」复用考核指标，快速创建符合自己企业需要的考核模板。 5 多元化的考核评价（上级评价，同事评价，隔级评价） 可自由定义同事评价范围，同级、下级、或者员工和上级自主邀请，让更多人参与到考核评估中。同事评价匿名展示，让评估人更放心，评价更客观可信。 6 绩效结果可校准，结果可视化分布 可按不同身份进入查看不同的考核结果分布，经理、部门负责人、考核管理员，从不同层面看考核结果分布。考核结果分布不合理，可以自定义调整考核结果，让考核结果按企业想要的「比例」来展示。 7 移动端，随时随地参与考核 员工端，可以在企业微信移动端完成考核，填写指标，提交指标，完成自评，查阅考核结果。经理端，可以在企业微信移动端完成考核审核和考核评价，快速查阅团队成员考核。 Tita新绩效一体化已经服务了上百家从几十人到上千人规模的企业，得到了有效的验证，能帮助大家把绩效考核全流程管理起来。如果你也在找绩效考核管理软件，可以立即注册试用。
23.68MB
森云（天津）科技有限公司
1.1.0
查看
2024-12-22
10
版权所有@mdjbaby.com 渝ICP备20008086号-47 mdjbabycom@163.com 如网民接到962110电话，请立即接听
文明上网理性发言